​​2024年10月1日前后退休的差别较大，主要体现在养老金计算方式、待遇水平及制度公平性上。​​改革后，机关事业单位与企业养老金制度正式并轨，统一采用缴费年限、基数等参数计算，​​缩小了体制内外差距​​，但实际待遇仍受缴费基数、职业年金等因素影响。

1. ​​养老金计算方式变革​​
   2024年10月前退休的机关事业单位人员采用新老办法对比计算（保低限高），而此后退休人员完全按新办法核算（基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金）。企业退休人员则延续原有统一标准，但缴费基数低的群体待遇仍可能偏低。

2. ​​待遇差距动态变化​​
   并轨后，体制内人员因历史缴费基数高、职业年金强制缴纳，养老金水平可能仍高于普通企业职工。但​​过渡性养老金重算补发​​等政策，将弥补部分企业退休人员因缴费年限认定不足的损失。

3. ​​制度公平性提升​​
   双轨制终结后，所有退休人员按相同公式计算养老金，​​多缴多得、长缴多得​​原则更清晰。政府还通过补贴低收入群体、优化服务流程等，增强制度可持续性。

​​提示​​：退休前需关注缴费基数与年限，并尽早规划职业年金或商业养老保险，以应对潜在的区域或行业差异。