国企员工有案底是否会被开除，需根据员工身份、犯罪性质及企业规定综合判断，具体如下：

1. 公务员/事业编制人员

   • 若为公务员性质或事业编制，因曾因犯罪受过刑事处罚的， 不得录用为公务员 ，且在职期间若被判刑， 通常会被开除公职 。

2. 劳动合同制员工

   • 被判刑期间 ：用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

   • 缓刑期间 ：若员工处于缓刑状态， 一般不会直接开除 ，但可能影响其岗位或晋升。

   • 其他情形 ：若员工在任职期间被依法追究刑事责任（如交通肇事等过失犯罪），或严重违反企业规章制度，用人单位可解除劳动合同。

3. 特殊情形处理

   • 若员工犯罪情节轻微，或企业内部有特殊规定（如认罪认罚、立功表现等），可能不直接开除，但需结合具体情节判断。

总结 ：国企员工有案底不一定会被开除，主要取决于员工身份、犯罪性质及企业规定。公务员/事业编制人员通常会被开除，劳动合同制员工则视具体情况处理。