入职体检不合格的标准主要包括‌传染病、严重慢性病、精神类疾病、身体功能障碍及特定岗位的特殊要求‌，这些情况可能影响工作能力或团队健康安全。以下是具体分析：

‌1. 传染病‌
入职体检中，处于活动期的传染病（如病毒性肝炎、肺结核、梅毒、艾滋病等）通常会被判定不合格。例如，乙肝病毒携带者若肝功能指标异常或病毒载量过高，可能不符合入职条件；餐饮、幼教等岗位对传染病的筛查更为严格。

‌2. 严重慢性病‌
心脑血管疾病（如严重高血压、冠心病）、肝肾衰竭、恶性肿瘤等可能影响正常工作或存在突发风险的疾病，会被视为不合格。例如，血压持续高于160/100mmHg或空腹血糖≥13.9mmol/L可能被要求复查或拒录。

‌3. 精神类疾病‌
精神分裂症、双向情感障碍、重度抑郁症等精神疾病若处于发病期或需长期服药控制，可能因无法胜任工作而被判定不合格。部分高压岗位（如飞行员、司机）对此类疾病的筛查更为敏感。

‌4. 身体功能障碍‌
视力、听力、肢体运动功能等缺陷若达到岗位限制标准则不合格。例如，矫正视力低于0.8的驾驶员岗位，或听力损失超过40分贝的客服岗位，均可能无法通过体检。

‌5. 特定岗位附加要求‌
特殊行业（如食品加工、医药生产）需额外符合健康证标准；高空作业、消防员等岗位对心肺功能、脊柱形态有更严苛的体能要求。

入职前建议根据目标岗位提前自查，重点关注血压、肝功能、血常规等常规项目，必要时咨询专业医生调整身体状态，避免因体检问题影响入职流程。