入职体检合格后公司不录用，可通过以下方式维护权益：

一、核心处理原则

用人单位不得以体检合格为由拒绝录用，若存在无正当理由取消录用行为，可能构成缔约过失，需承担赔偿责任。

二、具体**步骤

1. 沟通协商

   首先与公司人力资源部门或招聘负责人沟通，要求提供不录用的具体原因及书面说明。若涉及体检费用支出，可要求报销。

2. 收集证据

   • 保留录用通知、沟通记录（邮件/短信/电话录音）、体检报告及费用单据；

   • 若公司反复要求复查，需留存复查记录。

3. 投诉与仲裁

   • 协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；

   • 若涉及经济补偿，可申请劳动仲裁，主张赔偿1-3个月工资及直接经济损失（如体检费、误工费）。

4. 法律途径

   对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。若公司存在歧视性行为（如性别、年龄等），可依据《劳动合同法》主张赔偿。

三、注意事项

• 用人单位以“医学判断”拒绝录用时，需提供专业医疗机构证明；

• 若公司仅以“未签订正式合同”为由取消录用，仍可能构成违约。