公务员考试中血常规不合格是否影响录用，取决于异常指标的类型和严重程度。 关键指标如红细胞、白细胞、血红蛋白或血小板若明显超出正常范围，可能因健康风险被判定不合格；轻微异常或生理性波动通常不影响录用，但需结合单位招录比例和岗位要求综合评估。

核心影响因素

1. 关键指标异常
   红细胞计数、血红蛋白浓度（男性120-160g/L，女性110-150g/L）、白细胞计数（4.0-10.0×10^9/L）及血小板（100-300×10^9/L）是主要筛查项。例如，贫血（血红蛋白过低）或炎症（白细胞过高）可能被认定为健康隐患。

2. 异常原因与严重性
   临时性异常（如轻微感染）可通过复查确认；若因慢性病（如血液疾病）导致持续异常，则可能不符合录用标准。

3. 招录政策与岗位差异
   核心岗位（如公安、海关）体检要求更严格；若招录比例为1:1.2，体检结果可能成为筛选依据，而1:1比例下轻微异常或可宽容。

应对建议

• 提前自查血常规，异常时咨询医生并针对性调整饮食或治疗。
• 与招录单位沟通，提供医学证明解释异常原因。

总结：血常规不合格并非绝对淘汰，但需重视指标异常背后的健康问题，早干预、早沟通可提升录用机会。