公务员体检被刷的几率整体较低，但不同个体情况差异较大，‌关键影响因素包括疾病类型、岗位要求及体检前准备程度‌。数据显示，多数体检不合格案例集中在血压、转氨酶、视力等可控指标，或因未重视预检导致临时问题暴露。

‌1. 体检标准严格但合理‌
公务员体检依据《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，涵盖内科、外科、五官科及实验室检查等模块，重点关注传染性疾病、器质性病变及影响履职的生理缺陷。例如，高血压（收缩压≥140mmHg或舒张压≥90mmHg）、转氨酶超标2倍以上、视力不达标（部分岗位要求矫正视力5.0）等均为常见淘汰原因。

‌2. 淘汰率因岗位和地区而异‌
普通行政岗淘汰率通常低于3%，但公安、狱警、海关等特殊岗位因体能和健康要求更高，淘汰率可能升至5%-8%。部分省份对体检结果审核更严格，需结合招考公告具体分析。

‌3. 多数问题可通过预检避免‌
约70%的体检被刷案例与未提前预检相关。例如，熬夜、饮酒、药物服用可能导致转氨酶短暂升高，通过预检可及时调整作息或治疗。建议正式体检前1-2周针对性检查血常规、尿常规、肝功能、心电图等项目。

‌4. 特殊情况可申请复检‌
对体检结果有异议者，可在接到结论后7日内提交复检申请。复检通常指定到更高一级医疗机构，但仅限一次机会，且部分项目（如血压、心率）可能因紧张出现误差，需保持心态平稳。

公务员体检淘汰风险可控，核心在于提前排查隐患、针对性调整状态，并严格遵守体检前禁食、禁水等要求。对于存在慢性病或病史的考生，建议咨询专业医生评估是否符合标准，避免盲目报考。