对于考核结果有异议的申诉书撰写，需遵循规范格式并突出关键信息。以下是具体建议：

一、申诉书基本结构

1. 标题与称呼

   标题明确为“绩效异议申诉书”，称呼使用“尊敬的[领导姓名]或[部门名称]”。

2. 申诉人信息

   包含姓名、部门、工号等基本信息，例如：“我是[部门名称]员工[姓名]，工号为[工号]”。

3. 申诉事项说明

   简洁陈述考核结果及异议点，例如：“我对202X年度考核结果（D等级）存在异议，认为评定标准与实际表现不符”。

二、核心内容要点

1. 事实依据与理由

   • 列举具体事例支持申诉，如“全年完成XX项目并获领导表扬”“团队协作中主动承担额外任务”。

   • 分析考核标准执行问题，如“考核指标设置不合理”“评价过程缺乏透明度”。

2. 态度与承诺

   承认不足并表达改进意愿，例如：“已针对[具体问题]制定改进计划，承诺加强[能力/流程]”。

三、注意事项

1. 语言规范

   保持客观理性，避免情绪化表述，例如：“根据考核流程，我的表现应达到[具体标准]”。

2. 证据支持

   提供工作记录、邮件沟通等辅助材料，增强申诉说服力。

3. 时效性要求

   按公司规定提交申请，逾期可能影响处理结果。

四、后续步骤

提交申诉后，保持沟通渠道畅通，配合调查并接受最终裁决。若涉及复议，需在指定时间内完成流程。