公务员入职后发现档案问题，需根据问题性质采取补救措施：若为一般性错误（如笔误、材料缺失），通常需限期补正；若涉及造假等红线问题，可能面临取消录用或纪律处分，但多数情况下仅影响晋升调动而非直接开除。

1. 常见问题类型及处理方式

   • 材料缺失或笔误：单位会下发补件清单，按要求提交证明或修正即可，例如学历证明、工作经历补充材料等。
   • 档案造假或盖章不实：属严重违规，可能被取消录用资格或追责，需避免自行伪造材料，应通过正规渠道补办。

2. 后续影响范围

   • 非红线问题通常不影响现职，但未来提拔、调动或参加遴选时可能因档案“存疑”受阻，需提前完善档案。
   • 部分历史遗留问题（如年代久远的记录冲突）可通过组织认定程序解决，但需提供充分佐证。

3. 补救建议

   • 主动联系档案管理部门，明确缺失或错误内容，按流程补办（如学校、原单位开具证明）。
   • 若涉及复杂问题（如档案断档），建议委托正规人才服务机构协助激活或重组档案。

档案问题宜早不宜迟，入职后应第一时间核查并修正，避免长期影响职业发展。