公考面试通过后辞职是来得及的，但需注意时间节点和流程规范。以下是具体分析：

一、辞职可行性

1. 流程允许

   面试通过后，仍处于体检、政审、公示等录用程序阶段，未正式入职前可提出辞职。根据《劳动合同法》，辞职需提前30日书面通知用人单位，无需批准。

2. 风险与建议

   • 若单位明确要求面试通过后不得自动递补，辞职可能影响后续招录工作。

   • 建议提前与领导沟通，说明辞职原因，避免因关系紧张导致手续延迟。

二、**辞职时间

• 入职前1个月 ：确保交接手续、工资结算及社保转移等流程顺利，避免入职后离职带来的麻烦。

• 面试后至录用前 ：若需离职，建议在此期间完成所有录用程序（体检、政审等），再办理辞职手续。

三、注意事项

• 确认招考公告是否有关于面试通过后辞职的特殊规定，避免违反政策。

• 办理离职时，需提供书面申请、交接工作内容及相关材料，保障双方权益。

面试通过后辞职在流程上可行，但需提前规划时间并注意与单位的沟通协调。