事业单位工人取得中级职称证书后，能否聘用需结合单位岗位空缺情况综合判断，具体如下：

1. 聘用前提条件

   需满足单位内部有中级职称岗位空缺，且符合岗位任职条件。单位需在编制内设置相应职数（如中级岗位占专技人员总数的50%），并完成审核备案流程。

2. 聘用时间与职称证书取得时间的关系

   通常以取得职称证书的下一个月为聘用时间。例如2020年12月取得中级职称证书，则2021年1月聘用，满5年后可评审高级职称。

3. 评聘分离制下的处理方式

   若单位无中级岗位空缺，需等待其他中级职称人员晋升副高或退休后空岗，此时方可聘用。

4. 未聘用的影响与建议

   • 未聘用期间无法享受中级职称工资待遇，且可能影响高一级职称评审时间。

   • 建议主动与单位沟通，了解岗位需求；若长期无岗，可考虑辞职后寻找有空缺的单位。

总结 ：中级职称是聘用条件之一，但需单位内部有对应岗位。若单位无空缺，需耐心等待或通过其他途径解决。