​​事业编主要由人社局管理，但具体权限因人员类型和层级而异​​。​​人社局负责事业编的招录、职称评定、工资福利等日常管理​​，而​​副科级以上干部和参公事业编则由组织部统筹​​，乡镇事业编则受属地政府和上级部门双重管理。以下是关键点的具体分析：

1. ​​人社局的核心职责​​：作为政府职能部门，人社局承担事业编的机构编制审核、岗位设置、人员招考（非参公）、职称评审、工龄认定等基础性工作。例如，普通事业编专技岗、工勤岗及非领导职务管理岗（副科级以下）均由其直接管理。

2. ​​组织部的协同管理​​：组织部主要管辖事业编中的领导干部（如副科级以上）、参公人员及特殊人才引进项目。这类人员的升迁、调动需经组织部审批，且档案可能提级管理。

3. ​​层级差异的影响​​：省级事业编由省级人社部门统筹，市县层级则由同级人社局主管，但编制调整需报编办（通常隶属组织部）备案。乡镇事业编则更依赖属地政府的具体管理。

4. ​​特殊类型的例外​​：开发区混编人员、参公事业编等因改革或职能特殊性，可能直接归组织部或编办管理，需结合当地政策判断。

​​总结​​：事业编管理呈现“人社局主责+多部门协作”的特点，建议根据自身岗位性质和层级咨询单位人事部门或查阅当地编制文件，以获取精准管理归属信息。