​​事业单位女职工生育期间享有工资待遇，具体标准为产假期间基本工资全额发放，若单位参加生育保险还可申领生育津贴（二者不重复享受但可补差额）​​。以下是关键要点解析：

1. ​​工资发放原则​​
   事业单位女职工产假期间工资由单位照发，包括职务工资、级别工资等基本构成。若单位未参保生育保险，则全额承担工资支付；若已参保，生育津贴由社保机构发放，单位需补足津贴低于原工资的差额。

2. ​​生育津贴与工资关系​​
   生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算，与产假工资不重复领取。例如：津贴高于工资时单位不得克扣，低于时需补差。财政全额拨款事业单位由单位直接发放工资，不另拨付津贴。

3. ​​特殊情况处理​​
   难产、多胞胎等可延长产假并增加津贴天数。违反计划生育规定的女职工不享受待遇。哺乳假期间工资按比例发放，通常不低于基本工资的75%。

​​提示​​：不同地区或单位可能存在细则差异，建议提前咨询人事部门并保留工资发放凭证以保障权益。