事业单位人员死亡后，家属可领取的补助主要包括丧葬费和一次性抚恤金，具体标准因死亡原因（因病、因公、烈士）和地区政策而异。丧葬费通常为固定金额或与社平工资挂钩（如3个月工资），抚恤金则按本人基本工资的20-80个月计算，因公或烈士待遇更高。符合条件的遗属还可申请定期生活困难补助。以下是详细说明：

1. 丧葬费标准
   机关事业单位人员的丧葬费实行包干制，多数地区标准在5000元左右（如河北、九江），部分省份与社平工资挂钩（如湖北按3个月社平工资发放）。企业职工则按城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

2. 一次性抚恤金

   • 因病死亡：发放20个月基本工资或基本离退休费；
   • 因公死亡：发放40个月基本工资；
   • 烈士称号：按国家规定发放，通常为80个月工资。
     离退休人员以最后一个月的基本离退休费为基数计算。

3. 遗属生活困难补助
   对无劳动能力或未成年的直系亲属（如配偶、父母、子女），单位可发放定期补助，标准由各地制定，一般不超过死者生前工资，且需符合“困难大者多补”原则。

4. 工伤死亡特殊待遇
   若认定为工伤，除丧葬费（6个月社平工资）外，还可领取全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，以及按月发放的供养亲属抚恤金。

事业单位人员死亡后的补助政策兼顾一次性补偿与长期保障，家属需根据死亡原因、身份（在职/退休）及地方规定申请对应待遇，建议向单位或社保部门咨询具体细则。