2025年我国法定公假总天数从11天增至13天，​​关键调整包括春节和劳动节各增加1天​​，全年形成6个主要假期。其中春节调休后可达8天，劳动节5天，国庆节与中秋节合并可休8天，其余假期均为3天。这一变化旨在优化休假结构，提升民众幸福感。

根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，2025年具体安排为：元旦1天（不调休）、春节8天（含调休）、清明节3天、劳动节5天（含调休）、端午节3天、中秋国庆合并8天（含调休）。调休规则明确假期前后连续工作时间不超过6天，同时鼓励与带薪年假结合形成更长假期。值得注意的是，全体公民放假的假日若逢周末将补假，但妇女节等部分公民假日逢周末不补。

带薪年假仍按累计工龄计算，工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。新规特别强调保障休假权益，要求企业严格落实年假制度，并允许跨年度安排。对于未休年假，企业需按日工资300%支付报酬，且不得以调休替代法定节假日加班工资。

建议劳动者提前规划假期安排，关注单位调休通知，并了解跨年度休假政策。企业需注意合规操作，避免因违规排班或未支付休假补偿引发劳资纠纷。合理利用年假与法定假期组合，可最大化延长连续休息时间。