清明节当天（具体为4月4日或4月5日，以国务院办公厅发布的放假安排为准）劳动者若被安排工作，用人单位需支付三倍工资。关键亮点包括：①仅清明节当日享受三倍薪资；②调休假期加班按双倍工资计算；③加班费计算基数以劳动合同约定为准。

1. 法定节假日工资规定
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。清明节作为国家规定的四大传统节日之一（与春节、端午、中秋并列），其当天加班必须执行三倍工资标准。例如，若月薪为6000元，日薪约为275元（6000÷21.75），清明节当日加班费为825元。

2. 调休日与双倍工资规则
   清明节假期通常包含1天法定假和2天调休假。例如2025年放假安排若为4月4日-6日，则仅4月4日（清明节当天）为三倍工资，4月5日、6日若加班按双倍工资计算。若用人单位未安排调休，则需支付双倍日薪。

3. 常见争议与注意事项

• 计算基数争议：加班费应以劳动合同约定的工资为基数，而非基本工资。若合同未明确，按实际月平均工资计算。
• 自愿加班无效：未经单位书面安排的“自愿加班”不享受三倍工资。
• 综合工时制例外：部分特殊行业（如交通、医疗）采用综合工时制，需在周期内补休，否则支付三倍工资。

提示：劳动者应保留加班通知、考勤记录等证据，若遇纠纷可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业需提前公示加班安排，避免因薪资计算问题引发劳资矛盾。