清明节是否算三倍工资取决于具体的工作安排和法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是法定节假日，因此如果员工在清明节当天被安排工作，企业应支付不低于三倍的工资。以下是关于清明节工资计算的具体情况：

1. 1.法定节假日定义：清明节作为中国的传统节日，被列为法定节假日之一。根据相关法律规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日期间，如果员工被安排工作，企业需要支付相应的加班工资。
2. 2.三倍工资的适用范围：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节当天如果员工被安排工作，企业必须支付三倍工资。这适用于所有类型的用工形式，包括全职、兼职和临时工。
3. 3.调休与工资计算：如果企业选择通过调休来补偿员工在清明节的工作，而不是支付三倍工资，这是不符合法律规定的。只有在员工同意的情况下，企业才可以安排调休，并且调休不能替代应支付的三倍工资。如果员工在清明节被安排工作，企业必须支付三倍工资，同时也可以选择额外安排调休作为福利。
4. 4.非清明节当天的工作安排：如果员工在清明节放假期间的其他时间被安排工作，例如放假的前一天或后一天，这不属于法定节假日的范畴。此时，企业应按照休息日加班的标准支付双倍工资，或者安排补休。具体安排应与员工协商一致，并符合相关劳动法规。
5. 5.特殊情况与协商：在某些特殊情况下，例如企业因生产经营需要必须连续生产，可能与员工协商采取其他补偿方式。这种情况下，企业仍需确保员工的合法权益得到保障，并支付不低于三倍工资的报酬。任何形式的补偿都应在双方协商一致的基础上进行，并符合法律规定。

清明节是否算三倍工资主要取决于员工是否在清明节当天被安排工作。如果是，企业必须支付三倍工资；如果不是，则按照休息日加班的标准处理。企业应严格遵守相关劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。