​​清明节加班工资规则明确：法定假日（4月4日）上班可获三倍工资，调休日（4月5日、6日）加班需支付双倍工资或安排补休。​​

1. ​​法定节假日加班​​：清明节当天（2025年为4月4日）属于法定假日，若企业安排员工加班，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。计算公式为：$加班工资=月工资基数÷21.75\times 300\%$。

2. ​​调休日加班​​：假期后两天（4月5日、6日）为调休日，企业可优先安排补休；若无法补休，需按工资的200%支付加班费，即$月工资基数÷21.75\times 200\%$。

3. ​​工时制度差异​​：综合工时制员工在法定假日加班同样适用三倍工资规则，但调休日加班需按周期内总工时核定，超出部分按150%支付。

4. ​​**提示​​：若企业未按规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需保留考勤记录、加班通知等证据。

合理安排假期工作，既要保障企业运营，也需维护劳动者权益。加班前建议与用人单位明确工资结算方式，避免纠纷。