档案放在人才中心和单位的主要区别在于管理主体、服务内容、存放时长和转递流程的不同。

管理主体

• 人才中心：档案由专业的人力资源服务机构（如人才市场、就业服务中心）进行集中管理。这些机构通常隶属于地方人力资源和社会保障部门，具有档案管理的资质和经验。
• 单位：档案由个人所在单位的人力资源部门进行管理。单位需要具备档案管理的条件和能力，包括安全的存放设施和专业的管理人员。

服务内容

• 人才中心：提供全方位的档案管理服务，包括档案的接收、整理、保管、转递等。还可能提供其他人力资源服务，如就业指导、职业培训、职称评审等。
• 单位：主要负责本单位员工的档案管理，包括档案的接收、整理和保管。一般不提供其他人力资源服务。

存放时长

• 人才中心：档案可以长期存放，没有时间限制。个人可以在不同的工作单位之间流动，而档案仍然可以保留在人才中心。
• 单位：档案的存放时间通常与个人的劳动合同期限一致。当个人离开单位时，档案需要转出。

转递流程

• 人才中心：档案的转递通常由人才中心负责，按照规定的流程进行。个人只需要提供相关材料，如调档函，即可完成档案的转递。
• 单位：档案的转递需要个人自行办理，包括开具调档函、办理档案转出手续等。流程相对复杂，可能需要个人亲自到相关部门办理。

总结：档案放在人才中心和单位各有优势，个人应根据自身情况选择合适的存放方式。如果需要长期存放档案或享受其他人力资源服务，可以选择人才中心；如果希望单位提供更全面的人力资源管理，可以选择将档案放在单位。