​​图书馆事业编制短期内不会全面取消​​，但部分非核心岗位可能逐步转为合同制。​​核心原因在于图书馆作为公益一类事业单位，承担着不可替代的公共文化服务职能​​，其全额财政拨款模式与稳定性是保障公共服务的基础。改革方向更倾向于优化编制结构、提升服务效能，而非“一刀切”取消编制。

1. ​​公益一类事业单位的稳定性​​
   图书馆属于全额拨款的公益一类事业单位，其经费完全依赖财政支持，主要职能包括文献保存、公共教育等基础服务。这类单位因公益属性强、社会需求刚性，编制取消的可能性极低。相比之下，生产经营类或部分公益二类单位（如高校辅助岗位）更可能面临编制改革。

2. ​​改革聚焦“优化而非取消”​​
   当前事业单位改革的核心是​​动态调整编制资源​​，例如将闲置编制向重点领域倾斜，或对非核心岗位（如图书管理员、行政辅助岗）试点合同聘用制。但专业技术岗（如古籍修复、数字资源建设）仍保留编制，以确保人才稳定和服务质量。

3. ​​财政保障与公共服务需求​​
   取消图书馆编制可能导致财政断供、服务萎缩，这与国家提升公共文化服务水平的政策相悖。例如，基层图书馆依赖财政拨款维持免费开放，若市场化运作，偏远地区可能面临资源短缺。

4. ​​地方差异与渐进式调整​​
   部分地区已试点“编制池”管理或岗位聘任制，但​​“老人老办法、新人新办法”​​是普遍原则，现有编制人员不受影响。新招聘岗位可能灵活采用合同制，但核心服务职能仍由编制人员承担。

​​总结​​：图书馆事业编制整体稳定，但需关注岗位性质与地方政策变化。若追求职业保障，建议选择专业技术岗；若倾向灵活就业，可关注合同制岗位的绩效激励设计。改革本质是提升公共服务效率，而非削弱其公益性。