不会

离职后档案不会自动转移，需按以下流程办理：

一、档案转移的基本原则

1. 单位责任

   单位需在解除或终止劳动合及时办理档案转移手续。若单位拒绝转档，劳动者可向劳动部门举报。

2. 档案归属

   离职后档案通常由原单位保留一定期限（如1-2年），期间由单位管理。若找到新单位，档案需由原单位转递至新单位；若未找到新单位，可托管于人才交流中心或劳动保障所。

二、档案转移的具体流程

1. 新单位接收

   • 新单位需向原单位申请调档，或由原单位直接转递档案。

   • 新单位可要求原单位提供辞职证明、工资结算证明等材料。

2. 档案托管

   • 若1-2年内未找到新单位，可向户籍所在地人才市场申请托管，凭托管函办理调档。

3. 特殊情况处理

   • 跨区域转移需在流动人员人事关系转移窗口办理。

   • 若原单位注销或合并，档案需按《档案法》规定移交至指定档案馆或接收单位。

三、注意事项

1. 档案重要性

   档案影响后续就业（如公务员考试、国企入职），建议尽早办理转移。

2. 避免档案丢失

   转移过程中需确保档案完整性，避免因遗失或损坏影响就业。

3. 社保转移同步

   社会保险关系转移可通过当地社保窗口办理，与档案转移同步进行。

四、法律依据

《档案法》第十六条规定：

机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。

离职后档案转移需主动办理，避免因疏忽影响个人权益。