​​离职后档案必须在15天内转走，最长不超过30天​​。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在解除劳动关系后15日内办理档案转移手续。若单位流程复杂或存在特殊情况，可适当延长至30天。​​关键点​​：①法律明确15天期限；②超期未转可能影响社保、退休等权益；③档案必须通过机要通道公对公转递。

1. ​​法律依据与时限​​

   • 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应在解除劳动合同后15日内办理档案和社会保险关系转移。
   • 实际操作中，单位可能因流程审核、交接问题延迟至1个月，但需员工主动催促。

2. ​​未及时转档的风险​​

   • ​​社保与退休受阻​​：档案滞留原单位可能导致灵活就业参保困难，退休时无法计算工龄。
   • ​​档案丢失风险​​：超期未转的档案可能被单位移交至人才市场，若未跟进易丢失。

3. ​​转档流程注意事项​​

   • ​​严禁个人自带​​：档案需通过机要通信或专人转递，密封加盖公章。
   • ​​接收方确认​​：新单位或人才机构需签收回执，超1个月未收到需查询。

4. ​​特殊情况处理​​

   • ​​单位拒转​​：可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。
   • ​​离职多年未转​​：联系原单位或户籍地人才中心补办手续，避免档案失效。

​​提示​​：离职时务必书面确认档案转出时间，保留沟通记录。若单位拖延，及时通过法律途径**。