继续社会化

岗前培训和岗位培训属于 继续社会化 。以下是具体分析：

一、基本社会化

基本社会化是指个体在儿童和青少年时期通过家庭、学校、社会等渠道学习社会规范、价值观和行为模式的过程。例如，学习语言、遵守交通规则等。这一过程主要发生在个体成长的早期阶段，与岗前培训和岗位培训的时间和目标不符。

二、继续社会化

继续社会化是指个体在成年后，因社会角色变化（如职业转换、晋升等）而需要学习新知识、技能和行为规范的过程。岗前培训和岗位培训正是为了帮助员工适应新的工作角色，掌握必要的工作技能，并融入企业文化，属于典型的继续社会化形式。

三、其他选项辨析

• 再社会化 ：指个体因进入全新社会角色（如刑满释放人员重新融入社会）而进行的系统性社会化过程，与岗前培训的常规性、渐进性特点不符。

• 反社会化 ：指个体违反社会规范或主流价值观的行为模式，与岗前培训的导向性、规范性相悖。

四、补充说明

岗前培训是劳动关系建立的重要部分，根据《劳动合同法》，用人单位有义务为新员工提供岗前培训，且培训期间劳动关系即告建立。岗位培训则贯穿员工职业生涯，属于在职员工的常规培训内容。

岗前培训和岗位培训均属于继续社会化范畴。