岗前培训费用原则上应由用人单位承担，员工无需支付。以下是具体分析：

1. 法律依据

   根据《劳动法》第六十八条、《劳动合同法实施条例》第十六条及《职业教育法》第二十八条，用人单位有义务为员工提供职业培训，并承担相关费用。岗前培训作为入职培训的一部分，属于法定义务范畴。

2. 专项培训的特殊约定

   若用人单位为员工提供专项技术培训（如专业技能提升），可与其约定服务期或违约金。但此类费用仅限于培训本身及相关直接支出（如差旅费），且需以书面协议形式明确。

3. 禁止收费行为

   用人单位不得以任何形式向员工收取岗前培训费，否则可能面临行政处罚。即使员工离职，也不得追索已支付的培训费用。

4. 企业政策与实际操作

   部分企业可能通过工资扣除或要求员工承担费用，但此类做法违法。正规企业应免费提供岗前培训，或通过企业内部预算承担相关成本。

总结 ：岗前培训费用由用人单位承担，员工无需支付。若遇企业收费行为，可通过劳动监察部门**。