岗前培训七天没工资属于违法行为，劳动者有权要求按正常薪资标准支付报酬。根据我国劳动法规定，只要与用人单位建立劳动关系（含培训期），企业就需依法支付工资，且不得低于当地最低工资标准。以下是核心要点解析：

1. 法律明确支持劳动者权益
   岗前培训是工作的一部分，劳动者在培训期间需遵守单位规章制度并完成学习任务，双方已形成劳动关系。企业拒付工资违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定。

2. 培训期工资的计算标准
   即使未正式上岗，培训期间的工资也应纳入劳动报酬范畴。若劳动合同未明确约定“无薪培训”，企业必须支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

3. **途径与建议
   劳动者可先与企业协商补发工资；协商无果时，保留培训记录、通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁机构通常认定培训期劳动关系成立，支持劳动者索薪诉求。

遇到此类情况，劳动者应积极主张合法权益，企业则需依法履行支付义务，避免法律风险。