入职前三天培训无工资属于违法行为，劳动者有权要求支付工资。以下是具体分析及**建议：

一、法律依据

1. 劳动关系成立时间

   根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于用工范畴，劳动者应获得工资。

2. 工资支付标准

   • 不低于80%工资 ：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档工资；

   • 不低于当地最低工资标准 ：无论是否为试用期，工资均不得低于当地最低工资标准。

二、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求支付工资及补偿。若协商无果，可采取以下措施。

2. 投诉举报

   向当地劳动监察大队投诉，要求责令支付工资及可能的经济补偿。

3. 劳动仲裁

   提交仲裁申请，需携带仲裁申请书、身份证复印件、工资证据等材料。仲裁时效为一年，从工资被拖欠之日起计算。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留培训记录、工资条、劳动合同等，证明劳动关系及工资约定；

• 违约金条款争议 ：若劳动合同中有关于违约金的约定，需结合培训费用合理性及法律规定判断其有效性。

入职前三天培训无工资违反劳动法规定，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。