岗前培训中的新套路主要涉及虚假宣传、费用陷阱和就业承诺等方面，以下是具体分析：

一、虚假宣传与夸大承诺

1. 高薪工作承诺 ：不法机构以“培训后高薪”为诱饵，实际培训内容与工作无关或质量低下。

2. 虚假师资背景 ：夸大教师学历或企业资源，使用模糊描述误导求职者。

3. 包就业保证 ：承诺“保送保过”或“无效退款”，通过高额学费转嫁企业亏损。

二、费用陷阱与隐性收费

1. 培训费转嫁 ：以“入职培训”名义收取高额费用，或要求**支付。

2. 捆绑付费项目 ：签订含培训费的劳动合同，或以“免费培训”诱导后收费。

3. 其他隐性支出 ：收取服装费、设备费等额外费用。

三、就业承诺与岗位不符

1. 虚假岗位 ：承诺的“内推名额”或“高薪岗位”实际不存在，或与专业无关。

2. 入职后变岗 ：以“技能提升”为名，安排新员工从事与培训无关的工作。

四、培训内容与效果

1. 脱节课程 ：培训内容与实际工作需求脱节，或采用“数字化计划”敷衍了事。

2. 低质量教学 ：师资力量薄弱，课程缺乏实操性，导致新员工难以掌握技能。

五、其他套路

1. 免费培训陷阱 ：以“免费岗前培训”为诱饵，实则筛选客户或后续收费。

2. 偷梁换柱招聘 ：招聘时承诺岗位与实际工作内容不符，如“储备人员”变保险业务员。

建议 ：求职者应仔细核实培训机构资质，签订合同时明确费用明细，避免轻信“包就业”承诺，优先选择正规企业或政府认证的岗前培训项目。