​​培训无薪资再上岗是否属于诈骗？关键要看是否存在虚假承诺、诱导**、培训与承诺严重不符等行为。​​ 若机构以高薪岗位为诱饵，要求求职者自费培训或**支付学费，但后续未兑现就业承诺或薪资远低于宣传，则涉嫌欺诈。此类套路常见于“招聘转培训”骗局，本质是以培训之名行敛财之实。

1. ​​虚假宣传与诱导**是核心手段​​
   不良机构常发布“零经验高薪”岗位吸引求职者，面试时贬低能力并推销付费培训，甚至诱导签订**协议。例如，承诺“培训后月薪7000”，实际薪资仅2000元，导致受害者背负债务。

2. ​​法律明确界定诈骗行为​​
   我国《刑法》规定，以非法占有为目的，虚构事实骗取财物即构成诈骗。若机构收取高额费用后未提供有效培训或就业，且涉案金额超3000元，可追究刑事责任。

3. ​​识别骗局的三大信号​​

   • ​​“免费试学”后收费​​：先以免费体验吸引，再施压付费。
   • ​​模糊合同条款​​：回避具体薪资、就业保障等细节。
   • ​​**捆绑​​：要求通过指定机构**，并声称“工资抵扣”。

求职者需警惕“低门槛高回报”陷阱，保留合同、聊天记录等证据，遇骗局及时报警或向劳动部门投诉。