岗前培训属于企业或事业单位新员工入职前的系统性培训，主要目的是帮助员工快速适应工作环境、掌握必要技能并融入企业文化。以下是具体分类及要点：

1. 岗前培训定义

   指新员工入职前接受的集中培训，涵盖企业文化、岗位职责、工作流程、安全规范等内容，旨在缩短适应期并提升工作效率。

2. 核心目的

   • 增强员工对企业的归属感和荣誉感

   • 使员工认同企业价值观和行为规范

   • 掌握岗位所需技能及工作流程

   • 帮助员工规划职业发展路径

3. 培训内容类型

   • 职业技能 ：针对岗位的专业技能培训（如操作规范、销售技巧等）

   • 职业素养 ：沟通能力、团队合作、职业道德等软技能培养

   • 企业文化 ：企业愿景、使命、价值观及行为准则

   • 法律法规 ：劳动法、知识产权法等合规知识

   • 安全培训 ：工作场所安全规范及应急处理

4. 与其他培训类别的区别

   岗前培训与在岗培训、晋升培训等不同类别形成互补。在岗培训侧重持续技能提升，晋升培训针对管理岗位转型需求。

5. 法律与义务属性

   在我国，岗前培训属于用人单位的法定义务，企业需为员工提供必要培训以保障其顺利履职。

岗前培训是员工职业生涯的重要起点，通过系统化训练帮助其快速融入组织并发挥价值。