3000-4000元

关于底薪4000元、绩效1000元的实际到手工资，需结合无责底薪、绩效考核结果及扣项综合计算，具体分析如下：

一、工资构成基础

1. 无责底薪4000元

   即使未完成绩效任务，员工仍可获得4000元基本工资。

2. 绩效1000元

   仅当绩效考核达标（通常为100%）时全额发放，未达标则按比例扣减。

二、到手工资范围

1. 绩效达标时

   扣除五险一金（约500-1000元）及个税后，到手工资约为 3500-4000元 。

2. 绩效未达标时

   假设绩效按70%发放，实际到手工资约为 3000-3500元 。

三、注意事项

1. 扣项因素

   包括社保、公积金、个税及迟到早退等，具体金额因个人缴费基数和地区政策而异。

2. 合同条款

   • 签订劳动合同时需明确绩效考核标准及奖惩机制，避免因条款模糊引发纠纷。

   • 若对薪资不满意，建议与HR沟通调整，或通过法律途径**。

3. 行业普遍情况

   部分业务类岗位可能通过提成弥补底薪不足，但此类岗位通常要求完成较高业绩指标。

四、建议

• 入职前确认 ：明确绩效目标及考核周期，要求提供工资计算方式。

• 保留证据 ：留存劳动合同、工资条及沟通记录，便于后续**。

• 横向对比 ：若同岗位薪资水平明显低于市场价，可考虑其他工作机会。