‌无责底薪4000元是否真的会给你，取决于公司是否正规以及合同条款是否明确。‌ 许多招聘广告以“无责底薪”吸引求职者，但实际上可能存在业绩挂钩、变相扣款等陷阱。关键点包括：‌合同是否注明“无责”、薪资构成是否清晰、是否存在隐性考核‌。以下是具体分析：

1. ‌“无责底薪”的法律定义‌
   劳动法未明确“无责底薪”概念，但约定薪资需写入劳动合同。若合同写明“固定底薪4000元且无附加条件”，企业必须足额发放；若含糊表述为“底薪+绩效”，则可能通过考核变相扣减。

2. ‌常见套路与风险‌

   • ‌虚假承诺‌：口头承诺无责，合同却写“业绩不达标按比例发放”。
   • ‌变相考核‌：要求完成隐性任务（如打卡、培训），未完成则扣底薪。
   • ‌薪资拆分‌：将4000元拆分为“基本工资+补贴”，补贴部分随意调整。

3. ‌如何避免被骗‌

   • ‌核实合同条款‌：确保薪资结构、发放条件全部书面明确，避免“按公司规定”等模糊表述。
   • ‌查询公司资质‌：通过工商信息、员工评价等确认企业信誉。
   • ‌保留证据‌：留存招聘广告、聊天记录等，以备**。

‌总结‌：无责底薪并非绝对“无责”，求职者需警惕文字游戏，以书面合同为准。遇到薪资争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。