​​底薪2500元的情况下，若每月上满30天且无缺勤，理论工资为2500元，但需注意法律与实际操作中可能存在差异。​​

根据劳动法相关规定及实际企业计算惯例，月薪2500元的日工资通常按26天计算，即单日工资约为96.15元（2500÷26）。若公司规定月休4天，则出勤26天即可全额领取2500元底薪；若无明确休假制度或员工自主选择全勤30天，部分企业可能仍按2500元发放，但多出的4天按加班费或额外奖励计算，具体需参考劳动合同或公司制度。若企业直接以2500÷30计算日薪，则单日为83.33元，易导致薪资计算偏低，可能引发法律风险。合理计算方式需优先遵循合同约定及法律规定。

实践中，部分企业按30天计薪以简化计算，但可能违反劳动法对休息日工资支付的规定，劳动者可依据《劳动法》第五十一条要求补足工资差额。建议劳动者在入职时明确工资计算方式，优先选择按实际出勤天数或排除法定节假日、休息日的计薪模式，避免权益受损。加班需按1.5倍至3倍工资标准核算，综合评估实际收入更符合法律保障范畴。