工资5000元，绩效1500元

"工资5000含绩效1500"通常有以下两种常见含义：

一、固定工资与浮动绩效分开

1. 基本工资5000元

   这是员工固定获得的薪酬部分，通常与岗位等级、职级或市场行情挂钩，不随个人绩效波动。

2. 绩效工资1500元

   这部分属于浮动薪酬，根据员工的工作表现、完成指标或团队贡献发放。例如：

   • 全勤且表现良好可能全额获得1500元；

   • 出勤或工作质量不达标则可能扣除部分或全额绩效。

示例 ：小李月工资5000元（含绩效），若考核合格则绩效全额发放，总到手工资为5000元；若考核不达标，绩效可能降至0元，总到手工资仅为3500元（5000元底薪 - 1500元绩效扣除）。

二、工资总额为5000元

在少数情况下，"含绩效1500元"可能表示 工资总额为5000元 ，其中绩效占1500元，基本工资为3500元。但这种情况较少见，且通常会在劳动合同或工资条中明确说明。

建议

1. 仔细阅读劳动合同

   通过合同条款确认"含绩效"的具体计算方式及绩效发放规则，避免因理解偏差引发纠纷。

2. 关注考核标准

   了解公司绩效考核的指标（如销售额、任务完成率等）及评分机制，以便评估自身绩效对应的奖金数额。

若对绩效计算有疑问，建议与人力资源部门沟通确认。