‌工资8000合同签3500确实可能是为了避税‌，但同时也存在法律风险和潜在后果。这种操作通常通过“阴阳合同”实现，即实际工资与合同金额不一致，‌目的是降低社保缴费基数或个人所得税负担‌。这种行为属于违法避税，可能面临补缴税款、罚款甚至法律追责。

分点论述：

1. ‌避税原理‌
   个人所得税和社保缴费通常以合同工资为基数计算。若合同签3500元（低于个税起征点或最低缴费基数），企业可减少代缴的社保费用和个税，而员工实际到手8000元（通过其他形式发放差额），‌短期内看似“双赢”‌。

2. ‌违法性分析‌

   • ‌违反《劳动合同法》‌：合同工资与实际不符，属于虚假约定，企业可能被认定为未足额缴纳社保或个税。
   • ‌税务风险‌：税务机关可通过银行流水、员工举报等途径核查，要求补税并加收滞纳金或罚款。

3. ‌员工的风险‌

   • ‌社保权益受损‌：养老、医疗等社保待遇因缴费基数降低而缩水。
   • ‌**困难‌：若发生劳动纠纷，合同工资可能被认定为法律依据，影响经济补偿或赔偿金计算。

4. ‌企业的风险‌

   • ‌行政处罚‌：一经查实，企业需补缴税款、社保，并可能被处以0.5-3倍罚款。
   • ‌信用影响‌：税务违规记录会影响企业信用评级，甚至影响融资或招投标。

总结提示

‌合法节税应通过正规途径‌，如利用专项附加扣除、年终奖计税优惠等。员工若发现企业违规操作，可向税务或劳动部门举报，避免长期权益受损。企业则需合规经营，‌虚假合同看似省小钱，实则埋大雷‌。