​​工资8000合同签3500被辞退时，劳动者有权主张实际工资标准的经济补偿或赔偿金​​。关键在于证明实际收入与合同差异，并通过法律途径**。​​核心争议点包括：工资流水证据效力、违法辞退的双倍赔偿标准、以及社保基数与实际工资不符的潜在风险​​。

1. ​​经济补偿计算依据实际工资​​
   若用人单位以合同工资3500元为基数支付补偿，劳动者需提供银行流水、个税记录等证明实际月薪8000元。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者离职前12个月平均工资计算，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付。

2. ​​违法辞退可主张双倍赔偿​​
   若公司无正当理由解雇（如未举证员工过失），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作2年，赔偿金为$8000\times 2\times 2=32000$元，而非按合同工资$3500\times 4=14000$元计算。

3. ​​社保与公积金补缴争议​​
   合同工资3500元可能导致社保缴费基数低于实际工资，劳动者可要求补缴差额。但需注意，部分地区仲裁可能仅支持2年内补缴诉求，超出时效部分需通过行政诉讼解决。

4. ​​**路径与证据准备​​
   优先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。关键证据包括：工资转账记录、考勤表、工作沟通记录、辞退通知等。若公司以“合同工资”抗辩，可举证行业平均工资或同事证言辅助证明薪资真实性。

​​提示​​：遇到薪资与合同不符的情况，建议入职时保留薪资约定证据，定期核对工资条与转账记录。法律**需在离职后一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。