带薪休假通知模板需包含核心信息，如休假安排、申请流程及注意事项。以下是综合整理的模板框架及要点：

带薪休假通知模板框架

1. 标题与日期

   明确标注“带薪休假通知”及发布日期，例如“2023年X月X日发布”。

2. 依据与目的

   引用《劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规，说明通知目的（如保障职工权益、优化工作安排）。

3. 休假安排

   • 时间范围 ：明确具体日期（如“2023年X月X日至X月X日”）及是否包含调休。

   • 安排方式 ：说明集中或分段安排，是否允许加班及特殊需求处理。

4. 申请与审批流程

   • 申请截止时间 ：如“需于X月X日前提交申请”。

   • 审批权限 ：部门经理/分管领导审批流程，跨部门协调机制。

5. 注意事项

   • 休假期间需完成工作交接、保持通讯畅通。

   • 特殊情况（如病假、脱产学习）的年休假处理规则。

   • 违反规定（如未按时到岗）的处罚措施。

注意事项

• 时效性 ：模板需根据当年实际安排更新日期及天数。

• 合规性 ：确保内容符合《劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规要求。

• 可操作性 ：提供具体表格或指引（如《带薪年假申请表》），便于员工操作。

示例模板（通用版）

带薪年假通知

根据《劳动法》及公司规定，现将2023年带薪年假安排如下：

一、放假时间：2023年X月X日至X月X日，共X天。

二、申请流程：员工需于X月X日前提交申请，经部门/领导审批后方可休假。

三、注意事项：

1. 请提前完成工作交接，确保业务连续性。

2. 休假期间保持手机畅通，遵守公司纪律。

3. 国家法定节假日与年假重叠时，以法定假期为准。

以上模板可根据单位实际情况调整细节，确保通知的规范性和有效性。