强制员工休假并不一定违法，但必须符合特定条件和程序。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，企业可以安排员工休假，但必须确保以下关键条件得到满足：

1. 员工同意

• 企业安排员工休假时，必须充分尊重员工的意愿，不能单方面强制执行。员工有权根据自己的实际情况选择是否休假。

2. 合理理由

• 企业必须具备合理的理由，例如节假日、生产停工或其他特殊情况，才能安排员工休假。

3. 提前通知

• 企业需要提前通知员工休假安排，包括休假的原因、时间和方式，确保员工有足够的时间做好准备。

4. 符合国家规定

• 企业的休假安排必须遵守国家相关法律法规，不得损害员工的合法权益。

5. 带薪年休假的特殊性

• 根据《职工带薪年休假条例》，企业不能强制员工休带薪年假，而应与员工协商一致。如果员工因个人原因放弃年假，企业也不得强制执行。

6. 员工权益保障

• 员工享有拒绝不合理休假安排的权利，若企业强制执行，可能构成违法行为，员工可依法维护自身权益。

总结

企业在安排员工休假时，应严格遵守法律法规，尊重员工的个人意愿，确保休假安排的合理性和合法性。员工也应主动了解相关权益，在必要时通过法律途径维护自身利益。