员工休假安排表模板主要分为以下两种类型，适用于不同场景需求：

一、年假/综合休假计划表（适用于年度规划）

1. 模板结构

   • 包含员工基本信息（姓名、职务、工号等）、应休年假天数、拟休天数及起止日期。

   • 支持分次休假（5天以内一次性休完，5天以上分两次），需精确到月旬。

   • 需部门/单位盖章确认，通常要求3月4日前提交至人力资源部。

2. 注意事项

   • 休假需提前申请，审批流程包括部门主管、综合管理部及总经理签字。

   • 不允许调班，超过1天需更高级别批准。

二、月度/周度具体安排表（适用于日常排班）

1. 模板结构

   • 列出每月/每周具体休假日（如元旦、春节、国庆等法定节假日）。

   • 需标注主休日期，并提前完成下月排班回传。

   • 严格禁止调班，特殊情况需店长/上级批准。

2. 注意事项

   • 休假期间福利待遇照发，需提交相关证明（如结婚证、死亡证明等）。

   • 月度表需在每月最后一天前完成并存档。

选择建议

• 年度规划 ：优先使用第一种模板，适合制定全年休假计划。

• 日常排班 ：采用第二种模板，确保月度/周度休假安排有序。

以上模板均需根据企业实际需求调整，建议通过办公软件（如Excel、Word）定制化设计。