公司通报模板通常包含以下核心要素，结合权威来源整理如下：

一、基本结构

1. 标题

   明确通报类型（如表彰、批评、工作进展等），例如“关于表彰优秀员工的通报”。

2. 发文单位与日期

   标明公司名称及通报发布日期，如“公司各部门、各分公司：2024年11月7日”。

3. 编号

   通报文号（如YB-BH-018153），便于归档和查询。

二、正文内容

1. 事由说明

   详细描述事件背景，如“某员工在项目执行中表现突出，带领团队提前完成目标”。

2. 处理结果

   明确表彰、奖励或批评措施，例如“对蒋娇奖励现金100元，并通报表扬”。

3. 法律依据或依据

   可引用公司制度或政策，如“依据《员工行为规范》第X条”。

三、结尾部分

1. 执行要求

   提出对其他员工的期望，如“希望全体员工向蒋娇学习，提升工作积极性”。

2. 发文机关

   标注通报发布部门（如“人事行政中心”）。

四、注意事项

• 语言规范 ：使用正式、客观的语言，避免情绪化表述。

• 格式统一 ：包括页眉、页脚、段落缩进等需符合公司公文标准。

• 时效性 ：及时发布通报，确保信息有效性。

以上模板可根据实际需求调整内容，建议优先参考公司内部公文规范。