​​公司内部招聘通知模板是规范企业人才选拔流程的重要工具，需包含岗位职责、任职要求、应聘流程等核心信息，同时体现透明、公平的原则。​​ 以下是关键要点和实用模板示例：

1. ​​明确岗位需求​​
   模板需清晰列出招聘岗位名称、人数及核心职责，避免模糊描述。例如：“施工项目经理1名，负责项目进度把控与团队协作”。

2. ​​细化任职资格​​
   从学历、经验、技能三方面设定硬性条件，如“本科以上学历，5年同岗位经验，具备PMP认证者优先”。​​强调实际能力而非泛泛要求​​，提升匹配效率。

3. ​​标准化应聘流程​​
   分步骤说明简历投递、筛选、面试安排及结果通知的时间节点。例如：“截止日期为2025年5月20日，面试将于一周内完成并邮件反馈”。

4. ​​合规性与隐私保护​​
   声明遵循《劳动法》及公司政策，注明“个人信息仅用于招聘评估”，增强可信度。

5. ​​模板示例（精简版）​​

   【公司名称】内部招聘通知  
   根据业务发展需要，现公开招聘【岗位名称】（X名）：  
   - **职责**：列出1-3项核心任务；  
   - **要求**：学历、经验、技能等；  
   - **流程**：投递邮箱、截止时间、面试安排；  
   - **联系**：HR邮箱/电话。  

​​提示​​：定期更新模板内容，结合员工反馈优化表述，确保简洁易读且符合EEAT标准中的“专业性”与“可信度”。