支付300%工资报酬

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律规定，单位安排休年假但员工主动放弃时，处理方式如下：

一、单位主动安排但员工书面放弃

1. 工资支付标准

   若单位主动安排年休假，但员工以书面形式明确表示放弃，单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 法律依据

   《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，单位因工作需要安排年休假，但职工本人以书面形式提出不休年休假的，用人单位可以不安排其休年休假。

二、单位未安排且员工未放弃

1. 补休或支付报酬

   • 补休优先 ：单位应优先安排补休，补休时间不计入工时统计。

   • 未休年假的报酬 ：若无法补休，单位需支付未休天数的工资报酬，计算公式为：
     $$未休年休假工资 = \frac{职工月工资}{21.75} \times 300% \times 未休天数$$

     其中月工资为职工未休年休假前12个月剔除加班工资后的平均值。

2. 法律依据

   《职工带薪年休假条例》第四条规定，用人单位不安排年休假的，需支付不低于工资300%的报酬；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确了计算方法和补偿标准。

三、其他注意事项

• 年休假累计计算 ：年休假按自然年度计算，当年未休天数可结转下年，但结转后不足1天的部分不支付报酬。

• 争议解决 ：若单位拒绝支付报酬，员工可通过劳动仲裁或诉讼**，劳动保障部门可责令单位限期整改并加付赔偿金。

单位安排休年假但员工主动放弃时，单位无需支付额外报酬；若单位未安排且员工未放弃，则需补休或支付300%工资报酬。