根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，单位安排员工休年假但员工未休的补偿方式如下：

一、补偿标准

1. 单位主动安排但员工未休

   单位应支付未休年休假工资报酬，按日工资收入的300%计算（包含正常工资）。计算公式为：
   $$ \text{未休天数} \times \left( \frac{\text{月工资}}{21.75} \right) \times 300% $$

   其中，月工资按实际出勤天数计算，法定节假日和休息日不计入年假天数。

2. 员工主动放弃年假

   若员工因个人原因书面提出不休年假，单位仅支付正常工资，无需额外补偿。

二、法律依据

• 用人单位义务 ：单位需根据生产经营情况统筹安排年休假，且不得强制员工休假。

• 协商原则 ：单位与员工可就年假安排达成一致，但需以书面形式确认。

三、**途径

若单位未按规定支付补偿，员工可通过以下方式**：

1. 投诉举报 ：向劳动监察部门或人事部门投诉，要求限期改正。

2. 法律诉讼 ：申请人民法院强制执行，对拒不支付的单位可加付赔偿金。

四、注意事项

• 年假计算 ：累计工作满1年不满10年5天，10-20年10天，20年以上15天，法定节假日不计入。

• 证据留存 ：保留年假申请记录、工资条等，便于后续**。