必须书面通知

根据我国《劳动合同法》的规定，公司裁员必须以书面形式进行通知，口头通知无效。以下是具体要求：

一、书面通知的法定性

1. 法律依据

   《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除劳动合同必须以书面形式通知劳动者，否则劳动者可主张继续履行合同。

2. 通知内容要求

   书面通知需包含以下内容：

   • 解除或终止劳动合同的具体原因；

   • 依据的法律法规条款（如《劳动合同法》第37、40条）；

   • 解除或终止的生效日期；

   • 劳动者的权利说明（如经济补偿计算方式、档案转移等）。

二、特殊情形补充说明

1. 试用期内解除

   若在试用期内解除合同，需提前3日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。

2. 经济性裁员

   需提前30天书面通知或支付1个月工资，并向工会或全体员工说明情况，报劳动行政部门报告。

三、未书面通知的法律后果

• 违法解除 ：若未依法书面通知，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或赔偿双倍工资。

• 证据留存 ：建议通过邮件、录音、工作记录等方式留存沟通证据，便于后续仲裁或诉讼。

四、总结建议

公司在进行裁员时，应严格遵循书面通知的程序，确保通知内容完整合规。若存在争议，及时咨询专业律师，避免因程序瑕疵影响**效果。