公司放假不通知的原因及应对措施如下：

一、主要原因分析

1. 管理疏忽或沟通不畅

   部分企业因内部流程混乱（如通知仅通过口头或非正式渠道），导致员工无法及时获取放假信息。

2. 突发情况或紧急安排

   若因生产调整、突发事件等不可抗力因素导致无法提前通知，企业可能采取临时措施，但需在事后说明情况。

3. 劳动合同或政策缺失

   若劳动合同未明确放假通知要求，或企业未建立相关制度，可能引发纠纷。

二、应对建议

1. 主动沟通与保留证据

   首先尝试与管理层沟通，要求书面通知并保留沟通记录，作为后续**的依据。

2. 申请劳动仲裁或投诉

   若沟通无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付工资、福利及赔偿。

3. 关注企业行为合法性

   若企业长期不通知且违反劳动法（如未支付加班工资、克扣工资等），可通过法律途径维护自身权益。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应依法安排节假日休假；第八十五条规定，用人单位未依法支付加班工资的，劳动行政部门可责令改正并处罚款。