公司通知员工放假一个月的关键点在于：明确时间范围、说明原因（如业务调整/项目暂停）、强调工资社保等权益保障、提供工作交接指引，并体现人文关怀（如建议合理规划假期）。

1. 开篇直接说明核心信息
   首段需清晰标注放假起止日期（例如“2025年6月1日至6月30日”），避免模糊表述。若涉及调休或补班，需单独列出具体安排。

2. 解释放假原因并安抚情绪
   简要说明原因，如“因公司年度设备检修/业务阶段性调整”，减少员工疑虑。可补充“公司经营状况稳定，此安排仅为临时调整”，避免引发猜测。

3. 明确薪资与福利处理方式
   注明“放假期间基本工资正常发放，社保公积金持续缴纳”，若涉及绩效或奖金调整需单独说明。关键权益条款加粗或分段突出。

4. 工作交接与紧急联络机制
   要求各部门提前交接待办事项，指定紧急事务联系人（如“值班主管张某某，电话138-XXXX-XXXX”）。可附简表明细表确保责任到人。

5. 结尾体现关怀与提醒
   建议员工“利用假期充分休息或学习提升”，并提醒注意返岗时间。可附加“如有特殊情况需延长假期，请提前3日提交申请”等柔性条款。

公司需通过通知平衡合规性与员工体验，确保信息透明、权益明确，同时传递组织温度，减少长期休假带来的不确定性。