根据《劳动合同法》相关规定，公司未提前通知就劝退员工属于违法行为，员工可通过以下方式维护权益：

一、核心结论

公司未提前通知辞退员工属于违法解除，需支付代通知金（1个月工资）及经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资），若无合法理由则需支付双倍经济补偿（2N）。

二、具体赔偿标准

1. 代通知金

   若公司未提前30天书面通知或支付1个月工资，则需额外支付代通知金。

2. 经济补偿

   • 合法解除情形 （如员工不胜任工作、客观情况变化等）：按工作年限每满1年支付1个月工资。

   • 违法解除情形 （如无理由辞退、试用期未提前3天通知等）：需支付2倍经济补偿（2N）。

三、**步骤

1. 收集证据

   • 保存辞退通知（书面/录音/聊天记录）、工资流水、劳动合同等。

   • 若涉及协商记录，保留邮件、会议纪要等。

2. 协商解决

   要求公司出具书面辞退通知，明确理由并协商补偿金额，保存沟通记录。

3. 投诉举报

   • 向劳动监察大队投诉（12333热线）或劳动仲裁委申请仲裁。

   • 仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

四、特殊情形处理

• 试用期辞退 ：若未提前3天通知，可要求恢复劳动关系；若按第40条解除，需支付代通知金及经济补偿。

• 无过错性辞退 ：如员工无严重违纪或不胜任工作，公司必须提前通知或支付代通知金。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第39条 ：列举无过失性辞退情形（如患病、不能胜任工作等）。

• 第40条 ：规定需提前30天书面通知或支付1个月工资的合法解除情形。

• 第46条 ：明确经济补偿的计算标准。

• 第87条 ：规定用人单位违法解除需支付赔偿金（2N）。

提示 ：若协商无果，建议优先通过劳动仲裁解决，仲裁裁决具有法律效力。