​​若公司仅口头辞退却拒开书面通知，员工需立即收集证据、坚持正常上班并依法**，可主张2N赔偿金或恢复劳动关系。​​

1. ​​固定辞退证据​​
   通过录音、聊天记录、工资流水等证明辞退事实，避免因举证不足导致**困难。若公司阻拦考勤或收回工作权限，留存相关记录作为违法解除劳动合同的证据。

2. ​​要求书面通知并继续上班​​
   明确拒绝口头辞退，要求公司出具书面解除合同证明。若公司拒绝，保持正常出勤，避免被反诉“旷工”或“自动离职”。

3. ​​协商与投诉​​
   优先与公司协商赔偿（标准为N或2N），协商无果可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正违法行为并补发工资或赔偿。

4. ​​申请劳动仲裁​​
   提交证据申请仲裁，主张违法解除的赔偿金（2N）或恢复劳动关系。仲裁时效为1年，需在离职后及时提出。

5. ​​警惕“待岗”陷阱​​
   若公司单方安排待岗且未足额支付工资，属于违法行为，可要求补发工资差额或主张违法解除赔偿。

遇到口头辞退时，冷静应对、步步留证是关键，必要时寻求专业法律支持以确保权益最大化。