公司放假没有书面通知是合法的吗？

在许多情况下，公司放假没有提供书面通知可能并不违法，但具体情况取决于您所在地的劳动法和公司政策。

1. 劳动法规定：

• 法定节假日： 根据劳动法，公司必须按照国家规定的法定节假日放假，如春节、国庆节等。这些假期通常有明确的法律规定，公司应该提前通知员工。
• 带薪年假： 员工通常有权享受带薪年假，公司应该在员工入职时告知他们年假的天数和使用方式。

2. 公司政策：

• 口头通知： 有些公司可能有政策允许口头通知放假，只要员工被合理地告知了放假的日期和时间。
• 紧急情况： 在紧急情况下，如自然灾害或突发事件，公司可能无法提前提供书面通知，但应该尽快通知员工。

3. 员工权益：

• 沟通和协商： 如果员工对放假安排有疑问或担忧，他们应该与公司管理层沟通，以确保他们的权益得到保护。
• 书面确认： 如果员工希望得到放假的书面确认，他们可以向公司提出请求，公司应该尽量满足他们的要求。

公司放假没有书面通知并不总是违法的，但公司应该确保员工被合理地告知放假安排，并遵守相关的劳动法规定。如果员工对放假安排有疑问，他们应该与公司管理层沟通，以确保他们的权益得到保护。