​​公司因业务不足给员工放假是否合法？关键点在于是否支付工资、是否协商一致以及是否符合劳动合同约定。​​若公司按规定支付工资或生活费，且非恶意逼迫离职，则通常合法；反之则可能构成违法。以下是具体分析：

1. ​​合法性取决于工资支付与合同约定​​
   若劳动合同明确允许因经营调整放假，且公司支付最低工资或约定薪酬（如第一个月全额工资，超期按70%-80%最低标准支付生活费），则合法。但若长期无薪放假或未协商一致，员工可主张权益。

2. ​​恶意放假可能面临法律风险​​
   以“没生意”为由变相裁员、不支付工资或针对特定员工放假，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿。公司需提供经营困难证明（如停工公告、财务数据）以自证合理性。

3. ​​程序合规性至关重要​​
   合法放假需提前通知员工，并确保社保正常缴纳。部分地区要求与职工代表协商或经劳动部门备案，单方面强制放假易引发纠纷。

​​总结​​：公司短期合理放假不违法，但必须保障员工基本权益。建议企业明确制度、保留证据，员工遇权益受损可协商、投诉或申请劳动仲裁。