视同缴费年限是指在养老保险制度改革前参加工作的职工，在实际缴费年限之前的、按国家有关规定连续计算工作时间的年限，这些年限被视为已经缴纳了养老保险费，并且对退休后的养老金待遇有着直接影响。视同缴费年限的个人账户计算涉及基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三大部分，是决定养老金数额的关键因素之一。

• 基础养老金的计算：基础养老金主要依据退休时当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，再根据总的缴费年限（包括视同缴费年限）来计算。每满1年的缴费年限，按照一定比例发放养老金，这个比例通常为1%。拥有较长的视同缴费年限可以直接增加这一部分养老金的金额。

• 个人账户养老金的计算：个人账户养老金则是基于个人账户储存额除以计发月数得出的。计发月数取决于退休年龄等因素，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。值得注意的是，由于视同缴费年限期间没有实际缴费，所以这部分年限不会直接增加个人账户的储存额，但会间接影响到养老金总额的计算。

• 过渡性养老金的计算：对于有视同缴费年限的人员，可能会涉及到过渡性养老金的计算。过渡性养老金主要是为了补偿那些在养老保险制度建立之前已经开始工作的“中人”，他们缺乏个人账户养老金的部分。过渡性养老金的计算方法因地区而异，但通常会考虑视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资以及一个特定的过渡系数（如1.2%或1.4%）。这意味着即使没有实际缴费记录，视同缴费年限也能通过过渡性养老金的形式为退休金做出贡献。

总结而言，虽然视同缴费年限期间没有实际的个人账户积累，但它依然对养老金的最终数额产生重要影响。了解如何准确计算视同缴费年限及其对应的养老金组成部分，可以帮助参保人员更好地规划退休生活，确保他们在退休后能够享受到应有的福利待遇。鉴于各地政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门获取最准确的信息。