岗前、在岗、离岗

职业健康体检根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规范，主要分为以下三个阶段：

一、岗前职业健康体检

1. 适用对象

   新录用员工、转岗员工及从事特殊工种（如高处作业、电工作业等）人员。

2. 核心目的

   • 发现职业禁忌症，评估是否适合从事特定工作。

   • 建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

3. 法律要求

   上岗前体检为强制性检查，需在开始有害作业前完成。

二、在岗期间职业健康体检

1. 适用对象

   长期从事职业病危害因素作业的劳动者。

2. 核心目的

   • 定期检测健康状况，早期发现职业病患者或疑似患者。

   • 动态评估工作场所危害因素控制效果，及时调整防护措施。

3. 周期与内容

   • 周期根据职业危害因素类型、浓度及潜伏期确定，一般每年1-2次。

   • 包括常规体格检查（如生化、心电图、胸片等）及专项检测。

三、离岗前职业健康体检

1. 适用对象

   准备调离或脱离职业病危害岗位的劳动者。

2. 核心目的

   • 确认职业健康状况，避免“带病离职”。

   • 为职业病诊断和后续医疗提供依据。

3. 时间要求

   需在离职前30日内完成。

其他注意事项

• 法律依据 ：体检依据《中华人民共和国劳动法》《职业病防治法》等法律法规执行。

• 机构要求 ：需委托省级卫生行政部门备案的医疗机构实施。

• 应急检查 ：若劳动者出现中毒等紧急症状，应立即进行应急检查。

通过以上三个阶段的体检，可有效保障劳动者健康，预防职业病的发生与传播。